Здравствуйте, Аня.

Если Вы прошли перерегистрацию 14 мая, расчет пособия был  произведен 15 мая и деньги были отправлены в банк. Банк обязан в течение 3-х рабочих дней зачислисть средства на Ваш счет, т.е. 16-18 мая.

Здравствуйте, Юлия.

Если Вы прошли перерегистрацию 14 мая, расчет пособия был  произведен 15 мая и деньги были отправлены в банк. Банк обязан в течение 3-х рабочих дней зачислисть средства на Ваш счет, т.е. 16-18 мая.

Здравствуйте, Иван.

Если Вы прошли перерегистрацию 11 мая, расчет пособия был  произведен 14 мая (12-13 мая выходные дни) и деньги были отправлены в банк. Банк обязан в течение 3-х рабочих дней зачислисть средства на Ваш счет, т.е. 15-17 мая.

Здравствуйте, Юдия.

Если Вы прошли перерегистрацию 14 мая, расчет пособия был  произведен 15 мая и деньги были отправлены в банк. Банк обязан в течение 3-х рабочих дней зачислисть средства на Ваш счет, т.е. 16-18 мая.

Здравствуйте, Марина.

По вопросам занятости несовершеннолетнего Вам нужно обратиться к специалисту в каб. 203, тел. 57-62-73.

Здравствуйте, Иван.

Если Вы прошли перерегистрацию 11 мая, расчет пособия был  произведен 14 мая (12-13 мая выходные дни) и деньги были отправлены в банк. Банк обязан в течение 3-х рабочих дней зачислисть средства на Ваш счет, т.е. 15-17 мая.

Здравствуйте, Залич.

Если Вы прошли перерегистрацию 15 мая, расчет пособия будет произведен завтра 16 мая и деньги будут отправлены в банк. Банк обязан в течение 3-х рабочих дней зачислисть средства на Ваш счет.

Здравствуйте, Залия.

Если Вы прошли перерегистрацию 15 мая, расчет пособия будет произведен завтра 16 мая и деньги будут отправлены в банк. Банк обязан в течение 3-х рабочих дней зачислисть средства на Ваш счет.

Здравствуйте, Валерия.

Вы можете обратиться в ЦЗН г. Новокузнецка с целью поиска работы, но зарегистрировать Вас в качестве безработного гражданина могут только по месту постоянной регистрации.

Здравствуйте, Карина.

Укажите номер Вашей регистрационной карты (КПУ) для выяснения причин отсутствия выплат.

Здравствуйте, Кирилл.

В связи с непредвиденными техническими проблемами, перевод денежных средств в банк был осуществлен 11 мая. Ожидайте поступления пособия 14-15 мая.

Приносим свои извинения.

Здравствуйте, Диана.

Вы можете направить в ЦЗН запрос со своими персональными данными и мы направим Вам данную справку. Адрес ЦЗН: 654007 г. Новокузнецк, ул. Спартака,7.

Здравствуйте, Евгений.

В связи с непредвиденными техническими проблемами, перевод денежных средств в банк был осуществлен 11 мая. Ожидайте поступления пособия 14-15 мая.

Приносим свои извинения.

Здравствуйте, Иван.

Если Вы не работаете (по трудовой книжке) более 12-ти месяцев, тогда Вам не нужно предоставлять справку о среднем заработке.

Здравствуйте, Наталья.

В локальных нормативных актах муниципального отдела образования (г. Новокузнецк) нет ограничений в приеме на работу данной категории граждан. Соискатель участвует в конкурсе на замещение вакантной должности наряду с остальными кандидатами.

Выдержки из законодательства по трудоустройству иностранных граждан.

Привлечение к труду иностранных граждан

 Порядок использования труда иностранных граждан и лиц без гражданства (далее под «иностранными гражданами» по смыслу Закона № 115-ФЗ будут пониматься «иностранные граждане и лица без гражданства») определен в ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

 В общем случае как работодателю, так и работнику-иностранцу необходимо получить соответствующее разрешение - см. ст. 13 закона № 115-ФЗ. Если же сторонами или одной из сторон такого разрешения не получено и стороны вступили в трудовые отношения, ответственность за такое действие предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ.

 Однако п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ формулирует положение о том, что требование о получении разрешения работодателем на привлечение работников-иностранцев (и требование к иностранцу на получение разрешения на работу) не применяется в том случае, если:

•потенциальный работник временно или постоянно проживает на территории РФ - подп. 1 п. 4);

•потенциальный работник - участник «Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом» или член семьи участника программы, переселяющимся совместно с участником программы в РФ - подп. 2 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ);

•потенциальный работник признан беженцем на территории Российской Федерации (до утраты статуса беженца или лишения статуса беженца) - подп. 11. п. 4 ст. 13 Закона №115-ФЗ);

•потенциальный работник получил временное убежище на территории Российской Федерации (до утраты временного убежища или лишения временного убежища) - подп. 12. п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Трудовой договор без оформления разрешения на работу. Какие документы нужны, чтобы работодатель мог его заключить?

 Как быть, чтобы не подвергать организацию риску административного наказания за привлечение иностранной рабочей силы без соответствующего разрешения? Как говорится -элементарно! Работнику кадровой службы необходимо удостовериться, что потенциальный работник имеет правовой статус, позволяющий не применять требования о наличии разрешений у работодателя и работника.

 Возможно несколько вариантов правовых статусов и подтверждающих эти статусы соответствующих документов.

 «Временное проживание» - отметка о разрешении на временное проживание, проставляется в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо Разрешение на временное проживание, выдаваемое лицу без гражданства.

 Подробнее - см. Приказ ФМС России от 22.04.2013 № 214 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации».

«Постоянное проживание» - вид на жительство.

 Подробнее - см. Приказ ФМС России от 22.04.2013 № 215 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации».

«Временное убежище» - свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

 Подробнее - см. Приказ Федеральной миграционной службы от 25.03.2011 № 81 «Об утверждении форм документов, выдаваемых иностранным гражданам и лицам без гражданства, обратившимся за предоставлением временного убежища на территории Российской Федерации, и Порядка оформления, выдачи и обмена свидетельства о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации».

«Беженец» - удостоверение беженца.

 Подробнее - см. Постановление Правительства Российской Федерации от 10.05.2011 № 356 «Об удостоверении беженца».

«Участник государственной программы» - свидетельство участника государственной программы.

 Подробнее - см. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.12.2006 № 817 «О свидетельстве участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом».

 Если у кадрового работника возникнут сомнения в правильности предъявленного документа, лучше всего будет обратиться за подробной информацией о требованиях к форме, виду и содержанию документа к соответствующему НПА, который содержит точное описание обязательных реквизитов документа. Выше указан соответствующий НПА для каждого из статусов, которым может обладать потенциальный работник.

Есть ли ограничения по приему на работу для иностранцев?

 Да, и если такие ограничения существуют, они прямо указаны законодателем.

 Например:

•в соответствии с п. 1.1 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» должности государственной службы могут занимать только граждане РФ;

•некоторые ограничения по возможности установления трудовых отношений содержатся в Законе № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан…»;

•предприятиям розничной торговли и спортивным организациям необходимо соблюдать положения Постановления Правительства Российской Федерации от 19.12.2013 № 1191 «Об установлении на 2014 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 02.09.2014 № 886 определило, что имеющиеся квоты (см. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.12.2013 № 1191) не распространяются на иностранных работников из числа граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке.