|
Квотирование рабочих мест |
|
|
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях
квоты для приема на работу инвалидов.
|
 |
|
 |
|
от среднесписочной численности работников
|
|
от среднесписочной численности работников
|
| Квота для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек |
|
Квота для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек |
|
|
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
|
|
Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации №366 от 14 марта 2022г., которое вступило в силу с 1 сентября 2022г.
|
|
|
В соответствии со ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
|
 |
Аренда рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты
На основании п. 5 Правил выполнения квоты, которые вступили в силу с 1 сентября 2022г., квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
-наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
-наличия трудового договора между инвалидом и организацией, заключившей с работодателем соглашение о трудоустройстве инвалидов.
Таким образом, если работодатель не имеет возможности выделить в счет квоты рабочие места за счет приема на работу, он может заключить соглашение с другим работодателем о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе может арендовать рабочие места для инвалидов у других работодателей.
|
|
Непредставление или несвоевременное представление сведений, либо представление сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет наказание, предусмотренное статьей 19.7. Кодекса РФ об административных нарушениях. |
|
|
|
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наказание, предусмотренное статьей 5.42 Кодекса РФ об административных нарушениях. |
|
|
|
|
|
Работодателям 
