|
Квотирование рабочий мест |
|
|
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях квоты для приема на работу инвалидов. |
 |
|
 |
|
от среднесписочной численности работников
|
|
от среднесписочной численности работников
|
| Квота для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек |
|
Квота для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек |
|
|
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. |
|
Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации №366 от 14 марта 2022г., которое вступает в силу с 1 сентября 2022г.
|
|
|
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах. Срок предоставления информации - с 1 по 10 числа месяца, следующего за отчетным.
С 1 января 2022г данную информацию работодатели размещают посредством единой цифровой платформы «Работа России» (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021г. № 2576 «О порядке предоставления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). Для предоставления сведений работодатель должен зарегистрировать личный кабинет на сайте «Работа России».
|
 |
Аренда рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты
На основании п. 5 Правил выполнения квоты, которые вступают в силу с 1 сентября 2022г., квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
-наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
-наличия трудового договора между инвалидом и организацией, заключившей с работодателем соглашение о трудоустройстве инвалидов.
Таким образом, если работодатель не имеет возможности выделить в счет квоты рабочие места за счет приема на работу, он может заключить соглашение с другим работодателем о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе может арендовать рабочие места для инвалидов у других работодателей.
|
|
Работодателям 
