Сокращение численности штата  

В соответствии со ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации":

- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Работодатель должен уведомить в службу занятости даже при увольнении одного сотрудника.

Также информируем, что с 1 августа 2024 года единственным способом авторизации на портале «Работа России» станет учётная запись Госуслуг. Авторизация через учётную запись портала «Работа России» будет отключена! 

Рекомендуем своевременно провести мероприятия по перерегистрации.

Введение режима неполной занятости

- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Информация также размещается работодателями на единой цифровой платформе «Работа России».