Сокращение численности штата или введение режима неполной занятости |
Сокращение численности штата
В соответствии со ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации":
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Работодатель должен уведомить в службу занятости даже при увольнении одного сотрудника.
С 1 января 2022г. данную информацию работодатели размещают посредством единой цифровой платформы «Работа России» (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021г. № 2576 «О порядке предоставления работодателями сведений и информации»).
Для предоставления сведений работодатель должен зарегистрировать личный кабинет на сайте «Работа России».
|
Введение режима неполной занятости
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Информация также размещается работодателями на единой цифровой платформе «Работа России».
|
|
|
|
Ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений предусмотрена Статьей 19.7 Кодекса РФ об административных нарушениях. |
|
|
|
Телефон для консультации: 576-204 |
|