Главная Работодателям Сокращение сотрудников
Сокращение численности штата или введение режима неполной занятости

 

 

Сокращение численности штата  

 

В соответствии со ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации":

- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Работодатель должен уведомить в службу занятости даже при увольнении одного сотрудника.

С 1 января 2022г. данную информацию работодатели размещают посредством единой цифровой платформы «Работа России» (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021г. № 2576 «О порядке предоставления работодателями сведений и информации»).

Для предоставления сведений работодатель должен зарегистрировать личный кабинет на сайте «Работа России».

  

Введение режима неполной занятости

 

- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

 

Информация также размещается работодателями на единой цифровой платформе «Работа России».

 

2.png

Ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений предусмотрена Статьей 19.7 Кодекса РФ об административных нарушениях.
.png Телефон для консультации: 576-204

 

 
_проектщщщщщщщщщ.png

_новокузнецкого_мун._округа.png

.png     _док85455.png
        89785246.jpg
        nhel_dctv.png



Адрес: 654007, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7
Телефон: +7 958 285 91 91
Факс:
(3843)57-62-01  
E-mail:
nkuzn@ufz-kemerovo.ru

.png