С 04.07.2023 г. вступили в силу Правила исчисления среднего заработка,

утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.06.2023 № 1026 «Об исчислении среднего заработка»,  которые определяют период и порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) в целях, предусмотренных Законом  Российской Федерации  от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Категории граждан, для которых средний заработок рассчитывается работодателем, установлены  п. 5 Правил.

Порядок расчета среднего заработка работодателем унифицирован с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007  № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в части учитываемого времени и видов выплат.

Форма справки о среднем заработке утверждена Приказом Минтруда РФ от 27.07.2023г. № 604н.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.06.2023 №1026 "Об исчислении среднего заработка"

Справка о среднем заработке

Работодатели представляют сведения и информацию в органы службы занятости,  предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее- Закон) посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (ссылка на портал)  согласно  Постановлению Правительства РФ от 30.12.2021г. № 2576 «О порядке предоставления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Размещать информацию посредством Единой цифровой платформы «Работа в России» обязаны:

-органы государственной власти Российской Федерации

-органы государственной власти субъектов Российской Федерации

-органы местного самоуправления

-государственные и муниципальные учреждения

-юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования

-работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек

-вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.

Работодатели, которые не указаны выше могут представлять сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, одним из следующих способов по их выбору:

а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе "Работа в России", в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)";

б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Доверенность (возможный вариант)