ШАГ 4 - Часто задаваемые вопросы от работодателей

Отвечая на этот вопрос, не пересказывайте полностью свою биографию. Лучше всего коротко расскажите о своем образовании (что и когда закончили, какую специальность получили), а потом опишите опыт работы. В ответе старайтесь подчеркнуть свои сильные (в профессиональном плане) стороны. Уложите ответ в 2-3 минуты, не бойтесь опускать подробности: если Вашего собеседника заинтересует еще что-то, он имеет возможность спросить Вас об этом.

Почему Вы хотите у нас работать?

Ни в коем случае не говорите, что остались без работы, находитесь в тяжелом материальном положении и т.п. Иными словами, постарайтесь не показать себя бедствующим, нуждающимся человеком. Покажите, что Вас привлекает в первую очередь не возможность зарабатывать, а возможность реализовать Ваш опыт и способности именно в этой организации. При ответе на этот вопрос можно продемонстрировать некоторую осведомленность о ее продукции, технологиях, достижениях и т.е. от Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании

Почему Вы ушли с последнего места работы?

При ответе на этот вопрос ни в коем случае не отзывайтесь недоброжелательно о своей прежней организации, ее руководстве и коллективе. Это сразу наводит на мысль, что Вы точно также можете ругать и ту организацию, куда пришли на собеседование. Т.е. Вас заподозрят в нелояльности, а это верный отказ в приеме работу. Укажите какую-то реальную, но не связанную с заработком и взаимоотношениями в коллективе, причину. Лучше всего указать на объективные ограничения профессионального роста на прежней работе.

В чем заключаются Ваши сильные стороны?

При ответе на этот вопрос не смущайтесь и не впадайте в ложную скромность. С достоинством, но без хвастовства скажите, что считаете своими положительными качествами свои профессиональные навыки, накопленный опыт, разносторонние профессиональные интересы, энтузиазм, надежность, умение ладить с людьми, стремление делать работу хорошо и т.п.

Каковы Ваши слабые стороны?

В качестве недостатков укажите несущественные пробелы в знаниях или личные качества, которые заведомо не требуются на новой работе.

Что Вы считаете своими важнейшими достижениями?

Этот вопрос считается одним из самых трудных, потому что многих смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя. Преодолеть свое смущение поможет осознание того, что Ваш собеседник вовсе не воспринимает описание Ваших достижений как Вашу похвалу самому себе. Для него это сугубо прагматичная информация о Ваших возможностях как работника.
Помните, что Вы должны произвести впечатление не скромного, а нужного человека. Поэтому, даже если этот вопрос и не будет задан, необходимо найти способ рассказать о своих достижениях при ответе на другие вопросы.

Были ли у Вас ошибки и неудачи на прежней работе?

Этот вопрос относится к категории «закрытых» вопросов, т.е. не требующих подробного ответа. Поэтому на него можно ответить коротко: «Да, были», после чего спокойно держать паузу. Скорее всего, Вас попросят привести примеры (которые желательно подготовить заранее). Назвав свое упущение, обязательно покажите, как Вы сами его исправили.

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

Какую зарплату Вы хотели бы получать?

Если вопрос задан до того, как Вы (по вашим наблюдениям) сумели серьезно заинтересовать работодателя, то лучше уйти от прямого ответа. Это можно сделать, заявив, что Вам хотелось бы сначала уточнить характер и содержание работы. Скорее всего, на немедленном ответе настаивать не будут. Кроме того, на собеседовании очень важно продемонстрировать свой интерес к самой работе и нацеленность на результаты. Уходя предложенным способом от точного ответа об ожидаемой оплате, Вы, таким образом, попутно укрепляете мнение о себе как о человеке дела.

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости давать конструктивную критику.