Обращаем Ваше внимание на изменение внесенные в Закон о порядке квотирования рабочих мест Кемеровской области, предусматривающие возможность арендовать рабочие места для трудоустройства инвалидов. (Закон о порядке квотирования рабочих мест Кемеровской области – Кузбасса от 16.11.2020 №126-ОЗ). «П.3. Работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счет установленной им квоты: арендовать рабочие места у других работодателей на условиях, установленных договором аренды рабочего места; заключать соглашения о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя. (п. 3 введен Законом Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ) П.4. При заключении договора аренды рабочего места либо заключения соглашения о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее - принимающая сторона), который трудоустраивает на работу инвалидов в счет квоты, установленной направляющей стороне, на арендованные рабочие места либо созданные за счет направляющей стороны рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Обязанность по квотированию рабочих мест направляющей стороной считается выполненной с момента приема на них инвалидов. Если принимающей стороне установлена квота для приема инвалидов, то принимающая сторона не освобождается от обязанности по квотированию рабочих мест. (п. 4 введен Законом Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)». Учитывая указанные нормы Закона о квотировании при заключении договора аренды и при заключении соглашения, трудовой договор с инвалидами, направленными для трудоустройства, заключает работодатель, являющийся согласно договору (соглашению) принимающей стороной, в связи с чем, все требования трудового законодательства, в том числе по выплате заработной платы, технике безопасности, охраны труда, соблюдаются принимающей стороной. Разница между договором аренды и соглашением состоит в том, что при заключении договора аренды предполагается, что рабочее место уже создано (выделено) принимающей стороной (определено в штатном расписании, является вакантным, оснащено и готово для трудоустройства инвалида), а при заключении соглашения рабочее место для трудоустройства инвалида создается (выделяется) после его заключения, на условиях, содержащихся в нем и за счет направляющей стороны. Законом о квотировании установлена возможность и основные условия трудоустройства инвалидов в счет квоты у другого работодателя. Конкретные обязательства, связанные с трудоустройством инвалидов, в том числе размер компенсации затрат принимающей стороны, устанавливаются договором аренды либо соглашением. Договор аренды (соглашение) должен быть заключен в письменной форме с соблюдением при этом требований гражданского законодательства российской Федерации и Закона о квотировании. Работодателям, готовым выступить принимающей стороной, необходимо подать заявление о включении в реестр работодателей с указанием количества рабочих мест, на которые он готов принять инвалидов в счет квоты другого работодателя. Дополнительную информацию и бланки, необходимые для заполнения, можно получить в ГКУ ЦЗН г. Новокузнецка по адресу: ул. Спартака, 7, каб. 210; телефон (3843) 576-269.
|
Адрес: 654007, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7
|
20 апреля специалист кадрового центра «Работа России»
Обучающий семинар, участниками которого стали 25 человек,
Завершилось кадровое событие весны: итоги регионального
В Кадровом центре г. Новокузнецка сегодня стартовала
В Кадровом центре «Работа России» г. Новокузнецка стартовал
Наш марафон «PRO женщин» подходит к завершению! И завершаем
Министерство социальной защиты населения Кузбасса
В условиях цифровой экономики появляются специальные
25 марта в рамках Марафона мероприятий «PRO женщин» проведено
Студенты и выпускники колледжей, техникумов, ВУЗов – это
В рамках ярмарки более 25 крупнейших работодателей представили
14 марта в Сосновском сельском поселении в рамках Марафона
14 марта состоялось мероприятие «Выездной день службы
12 марта состоялась встреча с представителями Клуба
Предоставить возможность безработным гражданам найти
04 марта 2024 года состоялась рабочая встреча специалистов
Проект «СтартКарьеры» направлен на содействие в трудоустройстве
29 февраля обучающиеся 10 класса МБНОУ «Гимназии № 62»
ЧИСЛЕННОСТЬ ГРАЖДАН, ИМЕЮЩИХ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО: |
на 01.04.2024г. |
КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ, ЗАЯВЛЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ: |
на 01.04.2024г. - 10 000 ед. |
|
УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ (% К ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ): |
По состоянию на 01.04.2024г. |
СРЕДНЯЯ З/ПЛАТА ПО КЕМ.ОБЛ.: |
68690,10 руб. от 22.04.2024 |
Для организаций крупного и среднего бизнеса, |
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА |
В Кемеровской области-Кузбассе - 25 014,60 рублей. |