Главная Новости

Vkontakte

 

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО ГОРОДУ НОВОКУЗНЕЦКУ:
0,9% - на 01.02.2019г.
0,8% - на 01.02.2020г.
КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ  В ЦЗН:
6 005 ед.- на 01.02.2020 г.
НА УЧЕТЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН:
3 626 чел. - на 01.02.2019г.
3 387 чел. - на 01.02.2020г.
из них:
город -3 011 чел. на 01.02.2020г.
район -  376 чел. на 01.02.2020г.

СРЕДНЯЯ З/ПЛАТА ПО КЕМ.ОБЛ.:
41 184 руб.
ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА:
10 356 руб. с 20.02.2020 г.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ) В РФ:
12 130 руб. с 01.01.2020 г.

В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ :

МРОТ с учетом районного коэффициента - 15 769 руб.

Мин. заработная плата по "Кузбасскому соглашению" -
21 471,45 руб.

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: 

1950 руб./мес. - мин.             
10400 руб./мес. - макс.

для граждан предпенсионного возраста

1950 руб./мес.-мин.

14 664 руб./мес.-макс.

Сейчас 30 гостей онлайн

graf

250x250 2

 

0112

6827Jooble banner czn-nk.ru

B Vakansiy

 

 

Горячие сердца Печать

Накануне «Дня знаний» специалисты Центра занятости города Новокузнецка провели социальную акцию «Горячие сердца».

 Цель акции – помочь детям и их родителям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, а также бездомным животным, подарить им немного тепла, добра и радости.

Это стало хорошей традицией, когда перед началом учебного года профком центра занятости организует благотворительный марафон по сборуодежды и обуви, школьных принадлежностей и игрушек для детей и взрослых, многие из которых не имеют собственного жилья, испытывают трудности в поиске работы.

Специалисты центра занятости, среди которых большинство женщин, проявили отзывчивость и поделились с ними «теплом своей души». Они поздравили детей и взрослых с новым учебным годом, началом новой страницы в их жизни, пожелали добра, здоровья, успехов и надежды на лучшее.

Не остались без внимания и бездомные животные, которые в настоящее время находятся на попечении волонтеров из Новокузнецкой общественной организации «Кот и пес». Работники центра занятости передали «братьям меньшим» корма с пожеланием найти заботливых и любящих хозяев.

Администрация и первичная профсоюзная организация центра занятости тоже сделали хороший подарок своим сотрудникам, чьи дети в этом году идут первый раз в первый класс. В рамках акции «Помоги собраться к школе» они оказали родителям материальную помощь и предоставили возможность провести «День знаний» вместе со своими детьми.  

Специалисты Новокузнецкого центра занятости всегда готовы прийти на помощь к тем, кто в этом нуждается, и призывают всех не оставаться равнодушными.

 
Труд всем Печать

         Общероссийская база вакансий «Работа в России» - эффективный путь поиска работы.

        Информационный государственный портал www.trudvsem.ruрасширяет географию поиска подходящей работы в различных регионах России.

       Основой популярности портала служат существенные преимущества перед другими специализированными интернет-сайтами по поиску работы.

         Так, соискатель может ввести любые параметры вакансии, включая желаемый регион, сезонность работы, возможность предоставления жилья, уровень заработной платы и другие.

         Портал дает возможность просматривать вакансии как с регистрацией на портале, так и без нее. При регистрации на портале в личном кабинете соискателя при помощи конструктора резюме можно создать одно или сразу несколько своих резюме, редактировать их, откликнуться на вакансию или получить приглашение от работодателей.

Подробнее...
 
Быть ближе Печать

С начала года более 80 сельских жителей посетили выездные мероприятия Новокузнецкого центра занятости населения на своей территории.

С января по август специалисты провели три выездные ярмарки вакансий в Сосновском, Атамановском, Кузедеевском сельских поселениях.

Помимо этого, Гришина Алена Сергеевна, заместитель начальника отдела трудоустройства центра занятости, в составе комплексных бригад администрации Новокузнецкого муниципального района, осуществила 11 выездных приемов в пос. Чистогорский, Осиновое плесо, Металлург, Казанково, а также в селах Сидорово, Атаманово, Красулино, Ильинка, Безруково, Кругленькое, Красная Орловка. В рамках данных встреч вопросы селян, в основном, касались законодательства в сфере занятости, социальных выплат и материальной поддержки безработных граждан.

На ярмарках вакансий консультанты предложили жителям сельских поселений порядка восьми тысяч свободных рабочих мест из общей базы данных, презентовали варианты временной занятости и возможности организации собственного дела.

Особое внимание они обратили на мероприятия по содействию занятости граждан предпенсионного возраста и организации стажировки выпускников.

В выездных ярмарках вакансий активно участвовали работодатели. Среди них: ОАО «Новокузнецкое ДРСУ», ООО «Сосновское», КФХ Микрюкова, ООО «Тракторсервис», ООО «Томскстройремонт», АО «Кузнецкие ферросплавы». Они предложили порядка 450 свободных рабочих мест.

Селянам, желающим пройти обучение, специалисты порекомендовали варианты курсовой подготовки по востребованным профессиям.

         85 сельских жителей воспользовались услугами службы занятости на прошедших ярмарках вакансий. Каждыйполучил необходимую консультацию, подходящие варианты трудоустройства, полезную информацию по технологии поиска работы, использованию интернет - ресурсов, получению государственных услуг в электронном виде, а также информационные материалы и свежие номера газет с вакансиями.

Профконсультанты центра занятости во время выездов посещали сельские общеобразовательные школы и проводили консультации для старшеклассников на тему выбора будущей профессии.

         Более 30 школьников, посетивших встречи, уже сегодня задумались о завтрашнем дне. Профессиональные планы ребят разнообразны, судя по ним, среди сельских подростков подрастают будущие механики, врачи, горняки.

Следующая встреча специалистов службы занятости с селянами состоится в сентябре. Выездная ярмарка вакансий пройдет 18 сентября в пос. Чистогорский Терсинского сельского поселения. Мы едем к вам!

 
Работа найдется для каждого Печать

22 августа, накануне «Дня шахтера» в Новокузнецком центре занятости прошла Многопрофильная ярмарка вакансий.

42 работодателя приняли участие в мероприятии. Они предложили соискателям более 1000 вакансий в различных сферах деятельности.

Праздничным подарком горнякам и угольщикам были свободные рабочие места предприятий угледобывающей отрасли. Представители шахт, разрезов, транспортных предприятий и обогатительных фабрик пригласили на работу горномонтажников, горнорабочих, машинистов горных выемочных машин, электрослесарей, водителей автомобилей, машинистов бульдозеров и экскаваторов и др.

Для работодателей прошел семинар, в ходе которого они обсудили вопросы профессионального обучения работников предпенсионного возраста, организации стажировки выпускников.

Для выпускников в рамках ярмарки вакансий проведены мастер-класс «Путь к профессиональной карьере» и презентация программы «Стажировка», организован индивидуальный прием, подбор вариантов трудоустройства и включение анкетных данных в «Банк резюме молодых специалистов».

Граждан предпенсионного возраста пригласили на презентацию образовательных программ, а также на личный прием заместителя директора по вопросам содействия занятости и социальным гарантиям.

Подробнее...
 
Сохранить занятость и повысить конкурентоспособность работников Печать

20 августа в Администрации города Новокузнецка работодателям представили программу обучения сотрудников предпенсионного возраста в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

    Участниками рабочего совещания стали руководители 21 крупного предприятия города, которые в своем штате имеют значительную численность работников старшего возраста.

   Основной темой встречи с представителями бизнеса стала организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

   Открывая совещание, первый заместитель Главы города Новокузнецка Евгений Бедарев отметил, что приоритетной задачей проекта «Старшее поколение» в Новокузнецке является обеспечение продолжения трудовой деятельности работниками предприятий города и организация обучения сотрудников, достигших предпенсионного возраста, поскольку это социальная ответственность бизнеса и системная работа до 2024 года с привлечением бюджетных средств.

   Наталья Иванова, первый заместитель начальника департамента труда и занятости населения Кемеровской в своем докладе осветила ситуацию с реализацией в 2019 году национального проекта «Демография» в Кузбассе. Так, на сегодня 44 работодателя региона стали участниками программы и направили на обучение 245 сотрудников. Задача крупных и малых предприятий - совместно со службой занятости определить вариант курсового обучения, учитывая индивидуальные потребности работодателя, чтобы сохранить занятость и повысить конкурентоспособность работника.

   Технологию взаимодействия между работодателями, службой занятости и учебными заведениями по организации обучения работников предпенсионного возраста представила начальник отдела обучения и переподготовки Новокузнецкого центра занятости Лина Круглякова.

Подробнее...
 
Бережливые технологии - залог качества и доступности услуг Печать

20 августа в Новокузнецком центре занятости состоялась рабочая встреча по вопросу внедрения технологии бережливого производства в органах службы занятости с участием директора проекта ГК «Росатом» Константина Владимировича Грабельникова.

           Представители органов службы занятости Кузбасса встретились с представителем госкорпорации «Росатом» с целью обсуждения этапов внедрения бережливого производства, к которому приступили в 2018 году.

         Началось мероприятие с экскурсии по учреждению. Вячеслав Савчук, директор центра занятости, представил технологические процессы, где проведена оптимизация по итогам внедрения бережливых технологий: первичный прием граждан, архивирование и хранение личных дел, взаимодействие с работодателями.

         Далее за круглым столом свои проекты по повышению производительности представили центры занятости городов Осинники, Мыски, Междуреченска.

         Инструменты бережливого производства позволили специалистам центров занятости усовершенствовать работу, повысить доступность оказания государственных услуг, сократить время приема граждан, что в итоге повысило эффективность работы в целом. Реализация проектов по оптимизации приема населения и взаимодействия с работодателями позволила повысить уровень трудоустройства граждан, снизить напряженность на местном рынке труда.

Подробнее...
 
Преодолеваем трудности Печать

С начала года 86 безработных, испытывающих трудности в поиске работы, нашли ее при содействии Новокузнецкого центра занятости.

 Специалисты центра занятости провели широкую информационную кампанию для одной из самых сложных в плане трудоустройства категории безработных – граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Они пригласили их к участию в программе временного трудоустройства, предложив порядка 100 свободных рабочих мест.

86 человек выбрали временную занятость в рамках предлагаемой программы, решив использовать ее как шанс на постоянную работу. Более того, участники программы временной занятости оценили ее материальную привлекательность. Ведь помимо заработной платы в пределах 15-25 тыс. рублей, выплачиваемой работодателем, они дополнительно получают материальную поддержку в размере 3500 рублей в месяц от службы занятости.

С начала года при содействии специалистов центра занятости в рамках программы временной занятости трудоустроены 56 инвалидов, 12 многодетных родителей, 10 одиноких родителей и восемь граждан предпенсионного возраста. Они трудились контролерами контрольно-пропускного пункта, кухонными рабочими, диспетчером, младшими воспитателями, администраторами, менеджерами в коммерческой деятельности, бухгалтерами, уборщиками производственных и служебных помещений.

Так, например, Валерий Викторович А., предпенсионер, имеющий высшее профессиональное образование, долгое время не мог самостоятельно найти подходящую работу. В июне текущего года обратился за содействием и помощью в центр занятости. С девятого августа он успешно работает в ООО «Техком» менеджером. Имея практические навыки и опыт работы в сфере менеджмента, надеется, что его оценят по достоинству и пригласят на постоянную работу, невзирая на возраст.    

Временные работы – это лучшее средство для решения материальных проблем, сохранения мотивации к труду и реальный шанс на постоянное трудоустройство.    

 
Новые компетенции «старшего возраста» Печать

16 августа в Новокузнецком центре занятости прошла информационная встреча с незанятыми гражданами предпенсионного возраста.

 Цель встречи – приглашение граждан предпенсионного возраста к участию в программе обучения в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Мероприятие посетили 24 человека.

Профконсультант центра занятости проинформировала участников мероприятия о наиболее востребованных профессиях, о ситуации на рынке труда, об услугах и программах содействия занятости, а также о возможности продолжения и развития профессиональной карьеры.

Специалисты центра занятости предложили незанятым гражданам предпенсионного возраста образовательные программы, которые позволят им стать востребованными и конкурентоспособными на рынке труда, продолжить трудовую деятельность и сохранить профессиональный потенциал на многие годы. Они рассказали предпенсионникам об условиях и порядке участия в образовательном проекте.

Подробнее...
 
На повестке дня - обучение работников предпенсионного возраста Печать

20 августа в Администрации города Новокузнецка пройдет совещание по вопросам реализации национального проекта «Демография».

    В мероприятии примут участие: Глава города Новокузнецка Сергей Кузнецов, Первый заместитель начальника департамента труда и занятости населения Кемеровской области Наталья Иванова, руководители крупных предприятий города Новокузнецка, представители администрации и органов службы занятости.

   Основной повесткой встречи станут вопросы участия представителей бизнеса в программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

         Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста осуществляется в целях поддержки их занятости в части обеспечения конкурентоспособности на рынке труда.
Реализуемые мероприятия должны способствовать продолжению трудовой деятельности граждан предпенсионного возраста, как на прежних рабочих местах, так и на новых в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

          С учетом того, что число работающих граждан предпенсионного возраста среди занятых новокузнечан, составляет порядка 15 тысяч человек, вопрос вовлечения максимального количества работодателей в программу обучения лиц старшего возраста является чрезвычайно важным.

         Реализация федерального проекта «Старшее поколение» рассчитана на 2019 – 2024 годы. Финансирование мероприятий осуществляется из средств федерального и областного бюджетов.

         В 2019 году по всем субъектам РФ планируется охватить мероприятиями не менее 75 тыс. человек, в Кемеровской области – 930 человек, по г. Новокузнецк - 180 человек.

 
Мы поможем организовать стажировку Печать

В Новокузнецком центре занятости проходит широкая информационная кампания по программе «Стажировка выпускников».

         «Диплом получен. Что дальше?» - сегодня это самая актуальная тема у выпускников профессиональных образовательных организаций, которые впервые вышли на рынок труда и находятся в поиске работы.

Специалисты службы занятости предлагают молодым и неопытным специалистам свои услуги и программы содействия занятости. Они разработали «дорожную карту», которая поможет выпускникам сделать первые шаги на рынке труда и обрести рабочее место.

«Добро пожаловать!», - приветствует выпускников Инна Шиль, специалист центра занятости,- заходите в каб.105, я познакомлю вас с услугами службы занятости, молодежными программами содействия занятости, предложу вакансии, зарегистрирую и помогу выбрать алгоритм поиска работы.

         Далее путь выпускников лежит в каб. 204, где специалисты познакомят с программой «стажировка» и направят на собеседование к работодателям. К услугам выпускников «Банк резюме», куда они могут подать свои резюме. Это – хороший шанс найти работу или пройти стажировку, ведь «Банком резюме выпускников» активно интересуются работодатели.

         «Мы работаем для вас, уважаемые работодатели, - такими словами встречает работодателей Анна Андреева, заместитель начальника отдела трудоустройства, - приглашаю посетить каб. 208, где я познакомлю вас с программой «стажировки выпускников», расскажу о ее перспективности, об условиях участия, а также о финансовой поддержке, что для вас будет выгодно. Здесь же вы сможете просмотреть «Банк резюме выпускников», подобрать молодых специалистов для прохождения стажировки на вашем предприятии, чтобы затем наиболее успешных включить в кадровый резерв.  

       «Чтобы вы всегда были в курсе новостей, вступайте в группу «Стажировка выпускников» https://vk.com/czn_nk_stagirovka в социальной сети «ВКонтакте», - предлагает Наталия Богатырева, начальник отдела информирования, - ежедневно мы размещаем информацию о новых вакансиях от работодателей, готовых организовать стажировку, отвечаем на ваши вопросы, публикуем промежуточные итоги, а также независимые комментарии участников программы.

                Специалисты службы занятости приглашают выпускников и работодателей к участию в программе «Стажировка». Обращаться: г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7, каб. 105, 204, 208, тел.8(3843) 57-62-47, 57-62-76, 57-62-63.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 8 из 17
Адрес:       654007, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7
Телефон: (3843)57-62-00
 Факс: (3843)57-62-01  
E-mail: nkuzn@ufz-kemerovo.ru
Телефоны для справок: 57-62-10, 57-62-30.

 

Политика информационной безопасности
Центр занятости населения г. Новокузнецк | Вакансии | Карта сайта

Яндекс.МетрикаРейтинг@Mail.ru