Главная Новости Новое В защиту трудовых прав инвалидов

Vkontakte

 

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО ГОРОДУ НОВОКУЗНЕЦКУ:
1,5% - на 01.01.2017г.
1,0% - на 01.11.2017г.
КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ  В ЦЗН:
7 099 ед.- на 01.11.2017 г.
НА УЧЕТЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН:
5 244 чел. - на 01.01.2017г.
3 559 чел. - на 01.11.2017г.
из них:
город -3 268 чел. на 01.11.2017 г.
район -  291 чел. на 01.11.2017 г.

СРЕДНЯЯ З/ПЛАТА ПО КЕМ.ОБЛ.:
31 565,4 руб.
ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА:
10 132 руб.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ) В РФ:
7 800 руб. с 01.07.2017 г.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ:
15 198,0 руб.
РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ: 
1105 руб./мес. - мин.             
6370 руб./мес. - макс.
Сейчас 133 гостей онлайн

graf2

250x250 2

 

0112

6827

biznes n banner

th 13

Rabota v Siberia banner

 B Vakansiy

 

 

В защиту трудовых прав инвалидов Печать

В начале мая 2014 годавступил в силу Закон Кемеровской области от 28.04.2014 N 30-ОЗ "О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области "О порядке квотирования рабочих мест".

Согласно принятым поправкам существенно расширяетсякруг предприятий, на которых возлагается обязанность по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов. 

Если ранее Закон Кемеровской области"О порядке квотирования рабочих мест" устанавливал квоту в размере 4% организациям Кемеровской области с численностью работников более 100 человек, то теперь квота в размере 3 % от среднесписочной численности работников установлена и работодателям,  численность работников которых составляет от 35 до 100 человек.

Система квотирования рабочих мест, установленная федеральным и областным законодательством, является серьезным механизмом, обязывающим работодателей резервировать рабочие места для инвалидов и принимать их на работу.

На фоне серьезных проблем с занятостью граждан, имеющих инвалидность, внесенные поправки, направленные на расширение возможностей их трудоустройства имеют, безусловно,  большое значения. По предварительным подсчетам данная мера позволит выделить дополнительно еще около 5 тыс. рабочих мест по области для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность.

В соответствии с установленной квотойдля приема на работу инвалидов работодатели обязаны:

  1. создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
  2. создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
  3. представлять в центр занятости населения следующие сведения:

-     среднесписочную численность работников;

-     численность граждан, трудоустроенных на квотируемые рабочие места, в данной организации;

-     информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

Нужно отметить, что ввиду особой значимостии актуальности вопроса обеспечения занятости граждан, имеющих инвалидность, законодатели большое внимание уделяют вопросу квотирования рабочих мест.

Только  за 2013 г.  было принято ряд поправок и изменений, касающихся данной темы.

В том числе:

в начале 2013 года в Кодекс об административных правонарушениях РФ  (КоАП) была введена норма, предусматривающая ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также увеличивающая размер штрафа в случае отказа  работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

В соответствии с новой редакцией ст. 5.42 КоАП РФза данные нарушения предусматривается административный штраф на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

КоАП РФ также предусмотрена ответственностьза непредставление или несвоевременное представление необходимых сведений (информации) в органы службы занятости (ст. 19.7 кодекса). Данное нарушение влечет наложение административного штрафа  на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В феврале 2013 были внесены изменения в Закон РФ«О занятости населения в РФ», уточняющие перечень сведений, которые работодатели обязаны предоставлять в службу занятости в рамках исполнения законодательства о квотировании.

Ряд изменений, касающихся данного вопроса,было внесено в течение 2013 г. в Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ».

В том числе в конце прошлого года была внесена важная для работодателей поправка.  Ст. 21 дополнена частью следующего содержания:

«При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в  среднесписочную численность работников не включаются  работники,  условия  труда  которых  отнесены  к  вредным  и  (или)  опасным  условиям  труда  по  результатам  аттестации рабочих мест по условиям  труда  или  результатам  специальной  оценки условий труда».

Таким образом, начиная с 2014 года, выполнение квоты для предприятий и организаций Кемеровской области несколько упрощается, так как при определении числа рабочих мест в счет квоты необходимо из среднесписочной численности работников исключать работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда. При этом отнесение рабочих мест к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиям труда осуществляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда с подтверждением соответствующих документов.

 

 
Адрес:       654007, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7
Телефон: (3843)57-62-00
 Факс: (3843)57-62-01  
E-mail: nkuzn@ufz-kemerovo.ru
Телефоны для справок: 57-62-10, 57-62-30.

 

Политика информационной безопасности
Центр занятости населения г. Новокузнецк | Вакансии | Карта сайта

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru