Главная Новости Новое Сохранить занятость и повысить конкурентоспособнос...

Vkontakte

 

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО ГОРОДУ НОВОКУЗНЕЦКУ:
0,9% - на 01.02.2019г.
0,8% - на 01.02.2020г.
КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ  В ЦЗН:
6 005 ед.- на 01.02.2020 г.
НА УЧЕТЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН:
3 626 чел. - на 01.02.2019г.
3 387 чел. - на 01.02.2020г.
из них:
город -3 011 чел. на 01.02.2020г.
район -  376 чел. на 01.02.2020г.

СРЕДНЯЯ З/ПЛАТА ПО КЕМ.ОБЛ.:
41 184 руб.
ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА:
10 356 руб. с 20.02.2020 г.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ) В РФ:
12 130 руб. с 01.01.2020 г.

В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ :

МРОТ с учетом районного коэффициента - 15 769 руб.

Мин. заработная плата по "Кузбасскому соглашению" -
21 471,45 руб.

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: 

1950 руб./мес. - мин.             
10400 руб./мес. - макс.

для граждан предпенсионного возраста

1 950 руб./мес.-мин.

14 664 руб./мес.-макс.

Сейчас 59 гостей онлайн

graf

250x250 2

 

0112

6827Jooble banner czn-nk.ru

B Vakansiy

 

 

Сохранить занятость и повысить конкурентоспособность работников Печать

20 августа в Администрации города Новокузнецка работодателям представили программу обучения сотрудников предпенсионного возраста в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

    Участниками рабочего совещания стали руководители 21 крупного предприятия города, которые в своем штате имеют значительную численность работников старшего возраста.

   Основной темой встречи с представителями бизнеса стала организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

   Открывая совещание, первый заместитель Главы города Новокузнецка Евгений Бедарев отметил, что приоритетной задачей проекта «Старшее поколение» в Новокузнецке является обеспечение продолжения трудовой деятельности работниками предприятий города и организация обучения сотрудников, достигших предпенсионного возраста, поскольку это социальная ответственность бизнеса и системная работа до 2024 года с привлечением бюджетных средств.

   Наталья Иванова, первый заместитель начальника департамента труда и занятости населения Кемеровской в своем докладе осветила ситуацию с реализацией в 2019 году национального проекта «Демография» в Кузбассе. Так, на сегодня 44 работодателя региона стали участниками программы и направили на обучение 245 сотрудников. Задача крупных и малых предприятий - совместно со службой занятости определить вариант курсового обучения, учитывая индивидуальные потребности работодателя, чтобы сохранить занятость и повысить конкурентоспособность работника.

   Технологию взаимодействия между работодателями, службой занятости и учебными заведениями по организации обучения работников предпенсионного возраста представила начальник отдела обучения и переподготовки Новокузнецкого центра занятости Лина Круглякова.

- В ближайшие пять лет нам предстоит совместная работа по обеспечению профессионального долголетия граждан старшего поколения и необходимо включаться в данный процесс уже сейчас, и за счет бюджетных средств обучить работников предпенсионного возраста, в итоге получить более квалифицированных специалистов с новыми знаниями, владеющих современными компетенциями, - подчеркнула Лина Викторовна. - Мы готовы работать индивидуально с каждым работодателем, при необходимости адаптируя образовательные программы под конкретный заказ предприятия.

     Перед участниками встречи также выступил начальник управления планирования, подбора и развития персонала АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Алексей Домнышев. Он рассказал о положительных примерах взаимодействия с центром занятости по реализации программ по содействию занятости работников с использованием бюджетных средств. Так, очень полезными для предприятия оказались опережающее обучение и временные работы в условиях экономического кризиса 2008-2009 гг.; стажировка выпускников, за счет которой был пополнен кадровый состав молодыми специалистами. На сегодня ЕВРАЗ ЗСМК запланировал обучение работников предпенсионного возраста с целью повышения их профессионального уровня посредством освоения современных информационных технологий.

   Живой отклик среди работодателей вызвали примеры организованного обучения в других городах региона: соответствие профессиональному стандарту, повышение квалификации и переподготовка с последующими дополнительными обязанностями, получение «сквозных» технологических навыков и компетенций, образовательные модули «Бережливое производство», «Компьютерная грамотность», «Институт наставничества» и другие.

   Конструктивный диалог, ответы на поставленные вопросы в итоге дали понять, что каждое предприятие может быть заинтересовано в обучении своих работников, необходимо только внимательно подумать и найти те компетенции, которые необходимы «возрастным» сотрудникам и полезны компании в целом.

      

         Справочно: Реализация федерального проекта «Старшее поколение» рассчитана на 2019 – 2024 годы. Финансирование мероприятий осуществляется из средств федерального и областного бюджетов. На обучение одного работника предпенсионного возраста предприятию выделяется средства до 68,5 тыс. руб.

 

          

 
Адрес:       654007, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7
Телефон: (3843)57-62-00
 Факс: (3843)57-62-01  
E-mail: nkuzn@ufz-kemerovo.ru
Телефоны для справок: 57-62-10, 57-62-30.

 

Политика информационной безопасности
Центр занятости населения г. Новокузнецк | Вакансии | Карта сайта

Яндекс.МетрикаРейтинг@Mail.ru