Главная Новости Новое "Перезагрузка" службы занятости - опыт к...

Vkontakte

 

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО ГОРОДУ НОВОКУЗНЕЦКУ:
1,1% - на 01.01.2018г.
0,8% - на 01.11.2018г.
КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ  В ЦЗН:
9 338 ед.- на 01.11.2018 г.
НА УЧЕТЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН:
3 747 чел. - на 01.01.2018г.
2 862 чел. - на 01.11.2018г.
из них:
город -2 576 чел. на 01.11.2018г.
район -   286 чел. на 01.11.2018г.

СРЕДНЯЯ З/ПЛАТА ПО КЕМ.ОБЛ.:
36 727,2 руб.
ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА:
10 031 руб. с 06.11.2018 г.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ) В РФ:
11 163 руб. с 03.05.2018 г.

 

 

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: 
1105 руб./мес. - мин.             
6370 руб./мес. - макс.
Сейчас 38 гостей онлайн

graf

250x250 2

 

0112

6827

biznes n banner

th 13

Rabota v Siberia banner

 B Vakansiy

 

 

"Перезагрузка" службы занятости - опыт коллег Печать

17 октября в Томске прошла межрегиональная конференция «Позиционирование службы занятости в условиях трансформации рынка труда», в которой приняли участие специалисты Новокузнецкого центра занятости населения.

 Организаторами мероприятия выступили Департамент труда и занятости населения Томской области, Центр занятости населения города Томска и Томского района, Национальный исследовательский Томский государственный университет.

В конференции приняли участие сотрудники службы занятости Москвы, Санкт-Петербурга, Кемеровской, Тюменской, Омской, Новгородской, Свердловской областей, Республики Алтай и Ямало-Ненецкого автономного округа. А также представители работодателей, ВУЗов, СПО и госструктур.

         Основным вопросом повестки стала модернизация службы занятости и необходимость подготовки специалистов нового формата.

         Программа конференции включала проведение пленарного заседания и четырех тематических секций.

         Темой пленарного заседания было обсуждение основных тенденций и стратегии развития современного центра занятости, влияния инфраструктуры рынка труда на деятельность службы занятости населения.

На первой секции рассматривались новые формы взаимодействия службы занятости с работодателями. Томский центр занятости представил новую технологию работы, направленную на повышение качества услуг на основе клиентоориентированного подхода, учета мнения партнеров и их потребностей. Томичи вышли на уровень реализации специальных проектов по комплектованию кадрами предприятий посредством детального знакомства с производством, изучением вакансий, составления «дорожной карты» и ведения предварительного отбора кандидатов специалистами центра занятости.

         На площадке второй секции шел разговор о современных форматах карьерного консультирования: основных трендах и вызовах времени. Были рассмотрены ценности поколений X, Y, Z и запрос среды на новые компетенции.

         Тематика третьей секции была посвящена трудоустройству граждан с инвалидностью, современным подходам и новым формам взаимодействия с работодателями, в том числе сопровождению граждан с инвалидностью при трудоустройстве. Томский центр занятости представил свой отдел «Профессиональной и трудовой адаптации граждан с инвалидностью», который был создан в 2017 году. В центре разработана и реализуется «Дорожная карта по увеличению доли занятых инвалидов трудоспособного возраста в 2018 году», все мероприятия предусматривают тесное взаимодействие с работодателями, органами МСЭ, общественными организациями инвалидов.

Участники четвертой секции обсудили стратегию перезагрузки службы занятости в условиях трансформации рынка труда, включая модернизацию службы занятости, эффективную клиентоориентированную технику работы с соискателями и работодателями, создание положительного имиджа службы занятости с использованием СМИ и потенциала социальных сетей. На своем примере Томский центр занятости поэтапно представил реализацию проекта «Умный центр», который стартовал в 2014 году.Основные задачи проекта: повышение уровня сервиса, наращивание партнерских коммуникаций и реализация проектных инициатив. За несколько лет полностью изменена технология работы, внедрены критерии эффективности деятельности сотрудников, специалисты прошли комплексное обучение. На уровне региона проведен ребрендинг службы занятости, направленный на изменение позиционирования и повышение имиджа. В итоге преобразований служба занятости Томской области вышла на следующий этап – реализацию проектных инициатив, и уже определяет стратегические направления развития на будущее.

Все материалы конференции опубликованы в сборнике, в него также вошла работа Ильиной Т.В., начальника отдела профориентации и профконсультации ГКУ ЦЗН г. Новокузнецка «Система профессиональной ориентации молодежи».

Участниками конференции стали специалисты Новокузнецкого центра занятости. Совместно с коллегами из других регионов они побывали также на экскурсии в центре занятости города Томска. Вся представленная «перезагрузка» томичей очень интересна и применима с практической точки зрения.Прямой диалог позволит определить свой путь в реализации новых аспектов деятельности, и ознакомление с опытом Томской области поможет упростить работу, понять все сложности и избежать их.

         По мнению участников мероприятия очень важно, что специалисты службы занятости из регионов смогли собраться на одной площадке и поделиться с коллегами своим опытом. Конференция сделала хороший посыл: пора начинать работу над новым форматом службы занятости.

 
Адрес:       654007, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7
Телефон: (3843)57-62-00
 Факс: (3843)57-62-01  
E-mail: nkuzn@ufz-kemerovo.ru
Телефоны для справок: 57-62-10, 57-62-30.

 

Политика информационной безопасности
Центр занятости населения г. Новокузнецк | Вакансии | Карта сайта

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru