Успешно реализуется в Центре занятости населения города Новокузнецка программа обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.

С начала года 48 «молодых мамочек», желающих приобрести современные знания, повысить квалификацию перед выходом на работу,стали участниками программы. 

Не секрет, что эта категория работниц чаще всего попадает в группу кандидатов на сокращение или увольнение.

Новые знания помогут им вновь стать конкурентоспособными и необходимыми своему работодателю. Ведь в ходе обучения они не только успешно осваивают информационные программы, которые сегодня широко используются в бухучете, проектировании, дизайне, торговле, но и получают новые перспективные профессии.

В этом году две трети молодых женщин предпочли овладеть современными информационными технологиями и знаниями. Востребованы были также курсы  парикмахеров, менеджеров, риэлтеров, кондитеров. 

В настоящее время 30 женщин завершили обучение, 16 уже приступили к работе, причем половина из них нашла нового работодателя.

Так, например, Татьяна Г., работала до декретного отпуска продавцом у ИП Астапович В.В. Перед выходом из отпуска она по направлению службы занятости прошла курс обучения информационным технологиям с применением «1С» и успешно приступила к работе у своего работодателя.

Оксана К., бухгалтер ООО АК «ФИННАМ – Ресурс», перед выходом из отпуска по уходу за ребенком повысила свою квалификацию, пройдя курс обучения «Пользователь ПК в бухучете». Она возвратилась к своей прежней работе, получив новые современные знания.

Юлия К., до декретного отпуска работала кондитером в ООО «Грезы». Став участником программы, она решила поменять профессию и стать парикмахером. Служба занятости помогла ей в этом. Завершив обучение на курсах, она вышла на работу к другому работодателю в новом профессиональном качестве. Теперь она работает парикмахером в ООО «Парикмахерская «У Ольги». 

Специалисты службы занятости считают, что программа обучения молодых женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет, перед их выходом на работу играет ключевую роль в сохранении их востребованности на своем предприятии, а также профессиональной привлекательности на рынке труда.