Главная Новости

Vkontakte

 

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО ГОРОДУ НОВОКУЗНЕЦКУ:
0,9% - на 01.01.2019г.
0,8% - на 01.10.2019г.
КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ  В ЦЗН:
8 762 ед.- на 01.10.2019 г.
НА УЧЕТЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН:
3 138 чел. - на 01.01.2019г.
2 764 чел. - на 01.10.2019г.
из них:
город -2 446 чел. на 01.10.2019г.
район -  318 чел. на 01.10.2019г.

СРЕДНЯЯ З/ПЛАТА ПО КЕМ.ОБЛ.:
39 854,1 руб.
ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА:
11 011 руб. с 25.08.2019 г.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ) В РФ:
11 280 руб. с 01.01.2019 г.

В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ :

МРОТ с учетом районного коэффициента - 14 664 руб.

Мин. заработная плата по "Кузбасскому соглашению" - 19 354 руб.

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: 

1950 руб./мес. - мин.             
10400 руб./мес. - макс.

для граждан предпенсионного возраста

1950 руб./мес.-мин.

14 664 руб./мес.-макс.

Сейчас 48 гостей онлайн

graf

250x250 2

 

0112

6827Jooble banner czn-nk.ru

B Vakansiy

 

 

17 октября в поселке Металлургов Новокузнецкого муниципального района прошла выездная Ярмарка вакансий. Печать

 Организаторы мероприятия – Новокузнецкий центр занятости населения и Администрация Красулинского сельского поселения.

С начала года в центр занятости за содействием в поиске работы обратился 221 житель Красулинского сельского поселения. 109 человек были трудоустроены, 12 человек прошли бесплатное обучение.

В настоящее время численность селян, имеющих статус безработного, составляет 70 человек, из них 26 безработных проживают в пос. Металлургов.

На Ярмарке вакансий были представлены порядка 100 свободных рабочих мест работодателей Красулинского сельского поселения «Талдинский угольный разрез» ОАО «Кузбассразрезуголь», ООО «Вперед» и ООО УК «Кузбасстрансмет».

 

Подробнее...
 
Оправданные надежды Печать

15 октября в Новокузнецком центре занятости прошла Ярмарка вакансий для выпускников профессиональных учебных заведений.

Специалисты центра занятости провели мероприятие по трудоустройству выпускников в новом формате.

За две недели до ярмарки вакансий в центре занятости проходила активная подготовка выпускников, состоящих на учете.

Консультанты познакомили их с предложениями потенциальных работодателей, готовых принять на работу молодых специалистов без опыта работы. Особое внимание было обращено на программу «Стажировка», которая дает возможность выпускникам сделать первые шаги на рынке труда под руководством опытных наставников.

Психолог - профконсультант дала полезные советы по эффективному собеседованию с работодателями и самопрезентации.  

 

Подробнее...
 
Их ждут работодатели Печать

С начала года 46 жителей Новокузнецкого муниципального района, обратившихся в центр занятости населения, стали участниками образовательных программ.

Среди тех, кто воспользовался программой профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования, 41 безработный селянин, три женщины, находящиеся в декретном отпуске и два пенсионера.

В основном, безработные жители сельских поселений, направленные на профессиональное обучение, выбрали курсовую подготовку по рабочим профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда. Среди них машинист экскаватора, машинист бульдозера, водитель погрузчика, электрогазосварщик, охранник, кондитер, парикмахер, швея, контролер-кассир и другие. Сельские мужчины проявили высокую активность в стремлении получить профессии «машиниста бульдозера», «машиниста экскаватора», «водителя погрузчика», «электрогазосварщика». После завершения обучения их ждет работа на разрезах и промышленных предприятиях. Новые профессиональные знания позволят им стать востребованными и получать высокую заработную плату.

Наиболее популярным направлением повышения квалификации стали «Информационные технологии с применением 1С ».

Три молодые селянки, находящиеся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, повысили свою квалификацию перед выходом на работу.

Так, Галина К., работавшая до декрета продавцом, получила вторую профессию «контролера-кассира». А Надежда С., будучи кладовщиком, повысила свою квалификацию, изучив современную версию программы «1С Торговля, склад». Теперь они очень востребованы своими работодателями. Их с нетерпением ждут в родных коллективах.

В настоящее время продолжается набор на обучение по профессиям: повар, кондитер, парикмахер, маникюрша, педикюрша, кладовщик, водитель погрузчика, машинист бульдозера, машинист экскаватора, машинист автогрейдера, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, токарь, охранник .

Открыты также курсы дополнительного профессионального образования по направлениям: «Информационные технологии с применением 1С», «Кадровое делопроизводство» и «Контрактная система (44-ФЗ)».

По мнению специалистов центра занятости, востребованные профессии и новые профессиональные компетенции помогут селянам стать востребованными и успешно трудоустроиться.

 
Из декрета – за парту Печать

Успешно реализуется в Новокузнецком центре занятости населения программа обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет.

С начала года 88 «мамочек», желающих приобрести современные знания, повысить квалификацию перед выходом на работу, стали участницами программы.

Новые знания помогли им вновь стать востребованными на своем предприятии и конкурентоспособными на рынке труда.

В этом году каждая третья молодая женщина предпочла овладеть современными информационными технологиями. Востребованы были также курсы по кадровому делопроизводству, по контрактной системе в сфере государственных закупок.  

29 женщин - декретниц обучились профессиям кладовщика, маникюрши, парикмахера, кондитера. Большинство из них решили после декрета сменить место работы и, завершив обучение, успешно трудоустроились.

Так, Алена С., с мая по сентябрь училась парикмахерскому ремеслу.

– Осуществилась моя давняя мечта стать мастером причесок,- рассказывает Алена. – По предложению центра занятости я пошла на курсы парикмахеров, где с удовольствием постигала секреты своей будущей профессии.- Сейчас я готовлюсь к выходу из декретного отпуска. Планирую поменять место работы, заняться предпринимательской деятельностью. Я благодарна специалистам службы занятости за то, что помогли мне найти свое настоящее призвание.          

Центр занятости населения предоставил женщинам-педагогам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, возможность повысить свою квалификацию по образовательным программам в рамках реализации Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС), соблюдение которого сегодня является обязательным в педагогической деятельности. Так, 17 женщин пополнили свои знания по курсам «Психолого-педагогическое сопровождение детей в системе дошкольного образования» и «Психолого-педагогические и методические аспекты деятельности педагога в условиях реализации ФГОС».

Специалисты службы занятости считают, что программа обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, перед выходом на работу способствует восстановлению их деловой активности и существенно повышает конкурентоспособность на рынке труда.

        

Успешно реализуется в Новокузнецком центре занятости населения программа обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С начала года 88 «мамочек», желающих приобрести современные знания, повысить квалификацию перед выходом на работу, стали участницами программы.

Новые знания помогли им вновь стать востребованными на своем предприятии и конкурентоспособными на рынке труда.

В этом году каждая третья молодая женщина предпочла овладеть современными информационными технологиями. Востребованы были также курсы по кадровому делопроизводству, по контрактной системе в сфере государственных закупок.  

29 женщин - декретниц обучились профессиям кладовщика, маникюрши, парикмахера, кондитера. Большинство из них решили после декрета сменить место работы и, завершив обучение, успешно трудоустроились.

Так, Алена С., с мая по сентябрь училась парикмахерскому ремеслу.

– Осуществилась моя давняя мечта стать мастером причесок,- рассказывает Алена. – По предложению центра занятости я пошла на курсы парикмахеров, где с удовольствием постигала секреты своей будущей профессии.- Сейчас я готовлюсь к выходу из декретного отпуска. Планирую поменять место работы, заняться предпринимательской деятельностью. Я благодарна специалистам службы занятости за то, что помогли мне найти свое настоящее призвание.          

Центр занятости населения предоставил женщинам-педагогам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, возможность повысить свою квалификацию по образовательным программам в рамках реализации Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС), соблюдение которого сегодня является обязательным в педагогической деятельности. Так, 17 женщин пополнили свои знания по курсам «Психолого-педагогическое сопровождение детей в системе дошкольного образования» и «Психолого-педагогические и методические аспекты деятельности педагога в условиях реализации ФГОС».

Специалисты службы занятости считают, что программа обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, перед выходом на работу способствует восстановлению их деловой активности и существенно повышает конкурентоспособность на рынке труда.

        

 

 
Школа подготовки к освобождению Печать

9 октября в лечебно-исправительной колонии № 16 поселка Абагур-Лесной состоялась информационная встреча в рамках «Школы подготовки к освобождению».

В мероприятии приняли участие представители службы занятости, социальной защиты населения и более 30 осужденных, отбывающих наказание в колонии.

Специалист Новокузнецкого центра занятости разъяснил порядок обращения в службу занятости за содействием в трудоустройстве и постановки на учет. Был представлен весь комплекс услуг службы занятости, программы по содействию занятости гражданам, испытывающим трудности в поиске работы. Было уделено внимание организации временных работ и профессионального обучения, услугам психологов–профконсультантов, мерам социальной поддержки безработных. Сделан акцент на работе с гражданами, имеющими ограничения по здоровью, так как многие осужденные имеют группу инвалидности.

В поле внимания оказались вопросы технологии поиска работы и социальной адаптации. Поскольку бывшие осужденные испытывают серьезные затруднения в общении с работодателями, были даны практические советы по прохождению собеседований и составлению резюме.

Остановились на интернет-ресурсах службы занятости, был представлен портал «Работа в России», как основной источник сведений о вакансиях во всех регионах страны.

Участники встречи интересовались различными вопросами, такими как, размер средней заработной платы, какие профессии сегодня наиболее востребованы на рынке труда, о возможности повышения квалификации.

Всем были предложены буклеты и свежий выпуск газеты с вакансиями.

 
Требуются специалисты и рабочие Печать

Свыше 8,7 тысячи свободных рабочих мест предлагает сегодня центр занятости населения города Новокузнецка своим землякам.

Работодатели и специалисты службы занятости стараются помочь всем, кто ищет работу или хочет ее поменять.

Емкость банка вакансий, адресованного горожанам, составляет более 8,7 тысячи свободных рабочих мест.

В основном, предлагается постоянная занятость. Потребность в рабочих составляет две трети от общего числа вакансий, остальные предложения адресованы специалистам, служащим и руководителям.

Высокая потребность в кадрах наблюдается в строительстве, торговле и общественном питании, в различных промышленных производствах, на транспорте, в здравоохранении, в сфере оказания коммунальных услуг, в образовании, на предприятиях, занимающихся ремонтом и монтажом машин и оборудования, в охранном секторе, на предприятиях, действующих в сфере добычи полезных ископаемых.

Среди руководителей и специалистов наиболее востребованы врачи и средний медицинский персонал, инженеры различных специализаций, учителя, педагоги, воспитатели, бухгалтеры, экономисты, менеджеры в сфере продаж, мастера и прорабы в строительстве, юристы, судебные приставы, риэлтеры и другие.

Особым спросом пользуются квалифицированные рабочие кадры : водители большегрузных автомобилей и автобусов, электрогазосварщики и газорезчики, слесари всех профилей, столяры и плотники, электромонтеры, монтажники, станочники, горномонтажники, горнорабочие, проходчики, автомеханики, машинисты экскаваторов, бульдозеров, грейдеров, продавцы, повара, пекари, кассиры торгового зала, монтеры пути, машинисты кранов, подъемников и другой погрузочно-разгрузочной техники, кровельщики, фасадчики, водители трамвая, троллейбуса, трактористы и многие другие.

Подробнее...
 
Пульс рынка труда Печать

По данным центра занятости населения города Новокузнецка на местном рынке труда сохраняется стабильная ситуация.  

ГОРОД НОВОКУЗНЕЦК

В течение девяти месяцев 2019 года в Центр занятости в поисках работы обратилось порядка 9,2 тысячи человек.

На 30 сентября 2019 года официальный статус безработного имели 2446 жителей города Новокузнецка. По сравнению с началом года их стало на 365 человек меньше и на 103 человека меньше, чем год назад.

Уровень регистрируемой безработицы по городу в сентябре текущего года сохранился на уровне 0,8% трудоспособного населения.

По данным статистики, наибольший удельный вес имеет возрастная группа от 30 до 49 лет (58,7%). Каждый шестой безработный находится в возрасте 16-29 лет, а 23,5% - это граждане от 50-ти лет и старше.

Доля безработных граждан, имеющих ограничения по состоянию здоровья, составляет 20,8 %, в январе их было 20,5%.

С начала года при содействии службы занятости нашли работу 5509 горожан, уровень трудоустройства составил 60,2% от числа обратившихся граждан.

В настоящее время 870 работодателей, действующих на территории города Новокузнецка, предлагают соискателям порядка восьми тысяч свободных рабочих мест.

Подробнее...
 
Сибирякам везде рады! Печать

В Новокузнецком центре занятости стартовала осенняя кампания по организации сезонных работ для безработных граждан в рамках программы «переезд».

С начала года 21 безработный соискатель работы в других регионах стал ее участником и воспользовался новыми возможностями для трудоустройства. Для большинства из них временным местом работы стали гостиничные комплексы и здравницы Краснодарского края и Республики Крым.

Программа «переезд» привлекательна для безработных граждан тем, что дает возможность посетить различные регионы России, изменить привычный уклад жизни, повысить свою трудовую мотивацию. Важной составляющей программы является и материальная сторона. Служба занятости компенсирует участникам программы «переезд» затраты на проезд к месту работы и обратно, а также оплачиваются расходы по найму жилья.

Так, например, группа новокузнецких безработных, вот уже третий год подряд трудится на виноградниках Республики Крым. Работодатели и местные жителя знают сибиряков и с радостью ждут их приезда. – Трудолюбивые, веселые и ответственные, - так отзываются о наших земляках крымчане, - а еще очень гордятся своим Кузбассом, также, как и мы - своим Крымом. Сегодня такой патриотизм и любовь к малой Родине дорогого стоят.

Подробнее...
 
Новый подход Печать

Новый подход к трудоустройству безработных граждан нашли специалисты Новокузнецкого центра занятости.

        Они реализовали идею индивидуального адресного сопровождения безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости, и организацию их гарантированного собеседования с потенциальными работодателями в ходе проведения многопрофильной ярмарки вакансий.

        Инициатором новой формы работы выступила одна из опытных высококвалифицированных специалистов центра занятости Елена Маточкина, ведущий инспекторотдела трудоустройства. Свое новаторство она продемонстрировала на сентябрьской многопрофильной ярмарке вакансий.

- Я выбрала из числа своих подопечных безработных тех, кто обладает наиболее востребованными профессиями, дающими шанс на трудоустройство, - рассказывает Елена.- Изучив вакансии работодателей-участников ярмарки, я сформировала группу из наиболее подходящих для них кандидатов. Каждый соискатель получил официальное направление на собеседование с конкретным работодателем. В свою очередь, работодатели заранее получили информацию о кандидатах на заявленные вакансии. Моя роль, - продолжила Елена,- заключалась в изучении «спроса и предложения», диалоге с обеими сторонами и организации собеседования курируемых мною безработных соискателей с их потенциальными работодателями.

         Первый опыт индивидуального адресного сопровождения в ходе проведения ярмарки вакансий дал положительный результат. Состоялся подготовленный прямой контакт граждан и кадровиков. Елена Маточкина выступила в качестве персонального куратора.

- Они нашли друг друга на ярмарке вакансий,- подводит итог Елена.- Все мои подопечные предварительно договорились о трудоустройстве, что меня особенно радует. И я абсолютно уверена в том, что индивидуальный подход всегда лучше всякой «массовки».      

         В ближайшей перспективе специалисты центра занятости планируют использовать новый подход на различных массовых мероприятиях и встречах с участием работодателей.

 
Благодарность за плодотворное сотрудничество Печать

      ПАО «Южный Кузбасс» поблагодарило официальным письмом директора Новокузнецкого центра занятости населения Вячеслава Савчука за содействие в работе по подбору персонала.

         2 октября при проведении мини-ярмарки вакансий представители ПАО «Южный Кузбасс» от лица Управляющего директора ПАО «Южный Кузбасс» Ритикова Игоря Андреевича вручили Благодарственное письмо директору центра занятости.

         Компания закупила новую технику и на сегодняшний день испытывает дефицит квалифицированных водителей категории АIII (допуск на Белаз). С целью привлечения необходимого персонала в сентябре 2019 года ПАО «Южный Кузбасс» обратилось в Новокузнецкий центр занятости.

         В результате широкой информационной компании, совместных действий специалистов центра занятости и кадровой службы предприятия, была проведена ярмарка вакансий, по итогам которой 9 кандидатов с требуемой квалификацией проходят медкомиссию и оформляются на работу.

         - Мы продолжаем сотрудничество с Новокузнецким центром занятости в комплектовании кадрового состава нашей компании, - поясняет Таганова Татьяна Анатольевна, директор департамента по подбору и развитию персонала ПАО «Южный Кузбасс». – Сегодня обсудили с директором центра занятости дальнейшие действия, нам было предложено закрепить за предприятием персонального консультанта из числа сотрудников ЦЗН, чтобы осуществлять прямой контакт, будем совместно внедрять новые формы подбора персонала и участвовать в программах по содействию занятости.

         Как отметили представители ПАО «Южный Кузбасс», развитие компании во многом зависит от кадрового потенциала, и партнерство со службой занятости помогает обрести рабочее место тем, кто ищет работу, а предприятию расти и развиваться, что в целом способствует развитию экономики региона в целом.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 12
Адрес:       654007, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7
Телефон: (3843)57-62-00
 Факс: (3843)57-62-01  
E-mail: nkuzn@ufz-kemerovo.ru
Телефоны для справок: 57-62-10, 57-62-30.

 

Политика информационной безопасности
Центр занятости населения г. Новокузнецк | Вакансии | Карта сайта

Яндекс.МетрикаРейтинг@Mail.ru