Главная Новости
Немного о важном!

28 сентября 2021 года с 11-00 до 13-00 рядом со входом в центр занятости населения города Новокузнецка будет работать передвижной пункт тестирования на ВИЧ Новокузнецкого филиала Кузбасского Центра-СПИД.
Любой желающий сможет бесплатно и анонимно сдать экспресс-тест на ВИЧ за 10-15 минут и получить до и после тестовую консультации, задать вопросы специалистам Кузбасского Центра-СПИД, получить информационные материалы по профилактике ВИЧ-инфекции и памятные подарки.

 
Специалисты Новокузнецкого центра занятости проводят апробацию новых сервисов для граждан и работодателей.

Кемеровская область стала всероссийской экспериментальной площадкой по внедрению новых сервисов в центрах занятости населения. В настоящее время в Новокузнецком центре занятости при сопровождении Федерального центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда идет техническое тестирование дополнительных сервисов:

«Мое собеседование — онлайн» помогает гражданам без обращения в службу занятости получить навыки прохождения собеседований, представить работодателю свою кандидатуру в выгодном свете, с легкостью отвечать на самые сложные вопросы и получить достойную работу. Воспользоваться сервисом можно на сайте центра занятости http://www.czn-nk.ru/index.php/graghdanam/2021-08-18-...

«Конструктор вакансий» помогает работодателям создавать вакансии с учетом всех требований к кандидатам, сервис предусматривает текстовые подсказки и инструкции, что в итоге делает подбор персонала эффективнее, позволяет получить больше откликов на вакансии. Ознакомиться с новым сервисом можно на сайте центра занятости http://www.czn-nk.ru/index.php/home

Приглашаем граждан и работодателей принять участие в апробации новых сервисов.

 
ИТОГИ ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ

15.09.2021 и 14.09.2021 в Центре занятости населения города Новокузнецка состоялись две мини-ярмарка вакансий. В ярмарках приняли участия 2 предприятия города Новокузнецка.

Компания ООО "СВК" предложила соискателям вакансию слесаря по ремонту подвижного состава с обучением на рабочем месте.

Рекламное агентство "Европа", готовы были рассмотреть соискателей на должности заместителя бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, менеджера, менеджера по продажам.

Участниками ярмарок стали 12 человек.

 
Государственное казенное учреждение Центр занятости г. Новокузнецка напоминает о необходимости исполнения законодательства о квотировании рабочих мест в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, имеющих инвалидность.

Обращаем Ваше внимание, что в Закон Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест" внесены изменения (ред. от 16.11.2020), предусматривающие возможность арендовать рабочие места для трудоустройства инвалидов (новую редакцию закона прилагаем к настоящему письму – Приложение №1). В частности в статью 3 внесены пункты 3 и 4 следующего содержания:

 

«3. Работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счет установленной им квоты:

арендовать рабочие места у других работодателей на условиях, установленных договором аренды рабочего места;

заключать соглашения о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя.

 

4. При заключении договора аренды рабочего места либо заключения соглашения о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее - принимающая сторона), который трудоустраивает на работу инвалидов в счет квоты, установленной направляющей стороне, на арендованные рабочие места либо созданные за счет направляющей стороны рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов…»

В соответствии с внесенными изменениями «обязанность по квотированию рабочих мест направляющей стороной считается выполненной с момента приема на них инвалидов».

С целью реализации механизма аренды рабочих мест в Кузбассе создан реестр работодателей, готовых заключить договор аренды (соглашения) об организации рабочих мест для приема на работу инвалидов, который размещен на Интерактивном портале Министерства труда и занятости населения Кузбасса https://ufz-kemerovo.ru в разделе «Работодателям/Меры поддержки/ квотирование рабочих мест».

Перечень организаций г. Новокузнецка, включенных в данный реестр, прилагаем к настоящему письму (Приложение №2). Предлагаем ознакомиться с ним для рассмотрения возможности альтернативного способа выполнения квоты Вашей организацией.

Наряду с вышесказанным также информируем, что с 01.03.2022 вступит в силу статья 13.2 новой редакции Закона о занятости (от 28.06.2021 ФЗ №219), в соответствии с которой квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем только в случае трудоустройства инвалидов, а не предоставления отчетности о выделенных рабочих местах. (Приложение №3)

Важно! В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов работодатель несёт ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Штрафные санкции налагаются как на юридических, так и на должностных лиц.

 

Дополнительную информацию и бланки, необходимые для заполнения, можно получить в ГКУ ЦЗН г. Новокузнецка по адресу: ул. Спартака, 7, каб. 205, 210; телефоны (3843) 576-271, 576-269

 
Ко дню пожилого человека

01 октября в Центральной городской библиотеке им. Н.В.Гоголя с 10-00 до 16-00 в каб.114 пройдет городская благотворительная акция "Правовое поле для пенсионера". Акция адресована пенсионерам, будущим пенсионерам, инвалидам, а так же всем, кому необходима квалифицированная юридическая помощь.

Приглашаем всех желающих принять участие!

 г. Новокузнецк, ул. Спартака 11, 1 этаж, каб.114
8 (3843) 74-24-89

 
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Государственная служба занятости напоминает!

Согласно ст. 25 Закона о занятости населения в РФ
работодатели обязаны!

Сообщать в органы службы занятости в письменной форме:
• О введении режима неполной занятости, а также о приостановке производства;
• О возможном расторжении трудовых договоров с работниками при принятии решения о ликвидации организации или сокращении численности (штата) работников;
• О наличии вакантных рабочих мест (должностей);
• О выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Уважаемые работодатели, совместными усилиями
мы создадим специальные программы по содействию занятости
высвобождаемых работников, подберем необходимый персонал.
Все услуги оказываются бесплатно!

Обращаться: г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7,
 каб. 210 8(3843) 57-62-69, каб. 114, тел.: 8(3843) 57-62-04
 E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ,

 
Уважаемые работодатели!

Убедительно просим Вас подать информацию о наличии свободных рабочих мест в Центр занятости населения города Новокузнецка!

Заявить вакансии в службу занятости – обязанность каждого работодателя, установленная законодательством (ст. 25 Закона о занятости населения в Российской Федерации).

Непредставление необходимых сведений является административным правонарушением и влечет наложение штрафа: на должностных лиц от 300 до 500 рублей; на юридических лиц от 3000 до 5000 рублей.

На сегодняшний день не все работодатели исполняют нормы Закона и не подают информацию о наличии свободных рабочих мест в органы службы занятости, при этом размещают объявления о потребности в работниках в печатных изданиях, на телевидении, на Интернет-ресурсах.

Специалисты службы занятости окажут Вам услуги по подбору необходимых работников - БЕСПЛАТНО!

Обращаться: Центр занятости населения, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7, каб. 210,
 8(3843) 57-62-69, каб. 205, тел. 8(3843) 57-62-71,
 E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

 
Центр занятости населения города Новокузнецка напоминает о запрете на дискриминацию!

Согласно Федеральному закону от 02.07 2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
введен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера:
о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Таким образом, в вакансиях должны предъявляться только требования к квалификации соискателя и его деловым качествам.
Редакторы СМИ, владельцы сайтов, «расклейщики объявлений», руководители кадровых и рекламных агентств , также как и работодатели, могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера.
Нарушение данного запрета влечет наложение административного штрафа.
За справками обращаться: ЦЗН, г. Новокузнецк, ул. Спартака,7, каб. 210,
тел. 8(3843) 57-62-69

 
машинист крана