Главная Профориентационные мероприятия Советы психолога Как искать работу через знакомых родственников

Vkontakte

 

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО ГОРОДУ НОВОКУЗНЕЦКУ:
1,1% - на 01.01.2018г.
0,8% - на 01.11.2018г.
КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ  В ЦЗН:
9 338 ед.- на 01.11.2018 г.
НА УЧЕТЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН:
3 747 чел. - на 01.01.2018г.
2 862 чел. - на 01.11.2018г.
из них:
город -2 576 чел. на 01.11.2018г.
район -   286 чел. на 01.11.2018г.

СРЕДНЯЯ З/ПЛАТА ПО КЕМ.ОБЛ.:
36 727,2 руб.
ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА:
10 031 руб. с 06.11.2018 г.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ) В РФ:
11 163 руб. с 03.05.2018 г.

 

 

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: 
1105 руб./мес. - мин.             
6370 руб./мес. - макс.
Сейчас 105 гостей онлайн
Как искать работу через знакомых родственников
        Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне достойный и эффективный способ, а не пережиток социализма. Например, в Соединенных около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными через знакомых родственников. Более того, в ряде случаев руководители компаний приветствуют и поощряют участие сотрудников компании в поиске кандидатов на имеющиеся вакансии.
      Многим такой способ трудоустройства кажется делом простым. Но, по моим наблюдениям, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно использовать этот способ.
        Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне достойный и эффективный способ, а не пережиток социализма. Например, в Соединенных около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными через знакомых родственников. Более того, в ряде случаев руководители компаний приветствуют и поощряют участие сотрудников компании в поиске кандидатов на имеющиеся вакансии.
      Многим такой способ трудоустройства кажется делом простым. Но, по моим наблюдениям, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно использовать этот способ.

        В каких случаях эффективен такой способ поиска работы?
        Поиск работы через знакомых и родственников может быть эффективен практически в любых случаях. Но он становится одним из определяющих для каждой следу категории:
  1. для молодых специалистов без опыта и начинающих работников;
  2. для тех, кто был вынужден переквалифицироваться;
  3. для людей с "отягчающими" обстоятельствами (возраст, пол, семейное положение, частая смена работы и др.);
  4. для тех, кто ищет работу в госструктурах (такие структуры обычно не пу объявления о вакансиях и не ищут людей через агентства по подбору персонала);
  5. для тех, кто работает не в городах-миллионерах: чем меньше город, те большее значение имеют личные связи.

Кто может помочь
Круг лиц, которые могут помочь, очень часто значительно шире, чем кажется первый взгляд. Кроме ближайших родственников и друзей это могут быть дальние родственники, бывшие и нынешние сослуживцы, те, с кем вы где-либо вместе встречались на конференциях или выставках (есть, например, визитные карточки).

Очень важно:
  • преодолеть психологический барьер (многие совершенно напрасно сте обращаться к не очень близким людям по такому поводу);
  • не пожалеть время на составление полного списка тех, кого можно поп задействовать (не надейтесь только на свою голову).
  • Чем больше людей будут помогать вам в поиске новой работы, тем больше успех.

Как обращаться к потенциальным помощникам?
 
Звоните, вступайте в разговор. Если список длинный, то встретиться лично можно лишь с немногими, хотя при личной встрече больше возможностей хорошо проявить себя и заручиться готовностью помочь.
 
Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы  собеседнику было приятно с вами разговаривать.
 
Если эта задача решена, нужно без лишних слов приступать к делу и сообщать о  заинтересованности в перемене работы. Желательно, чтобы разговор завершился согласием собеседника взять ваше резюме ("вдруг пригодится") и договоренностью о том, что вы через некоторое время ему перезвоните.
 
В самом конце беседы не забудьте вежливо поблагодарить своего потенциального  помощника, позаботьтесь о том, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.

Какой информацией снабдить того, кто согласится вам помочь?
 
Хорошо, если вы передаете свое резюме лично, электронной почтой, факсом или даже обычным письмом. Резюме может быть компактнее, чем обычно. Это своеобразная памятка на случай, если человек будет говорить о вас с кем-то еще. И напоминать о вашем интересе.

Как контролировать процесс?
 
Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам (хотя случается, что варианты возникают уже при первом разговоре). У всех есть свои дела, которые для них важнее ваших.
 
Поэтому дальше действуйте по правилу "Дитя не плачет - мать не разумеет", напоминайте о себе! Делать это нужно бодро и легко, чтобы ваше напоминание не  выглядело упреком или жалобой. Когда ищете работу, старайтесь не выглядеть уверенным  человеком. Рынок труда - это не служба социальной помощи.
 
Хороший прием: заканчивая разговор, как бы между прочим сказать о том, что вы позвоните через недельку поинтересоваться, не выплыло ли что-нибудь. А вы в следующий раз можете начать: "Привет, это... Вот, звоню на всякий случай". И если чувствуете, что ваш звонок не вызвал раздражение на другом конце провода, все в порядке. Промежуточная цель достигнута, вы напомнили себе. Значит, можно будет напомнить и еще раз.
 
Искусство искать работу через знакомых и родственников в том, и заключается, чтобы ненавязчиво и неоднократно напоминать о себе возможно большему числу тех, кто согласился подумать о вашей просьбе. Своих "агентов" по трудоустройству нужно "пасти".

Чем еще может вам помочь "агент"?
 
От своего знакомого вы можете получить информацию об уровне заработной платы в компании, если он вас куда-то рекомендует. Это поможет на собеседовании, если спросят о том, на какое вознаграждение вы рассчитываете.
 
Можно заранее узнать кое-что о фирме: например, насколько стабильно ее финансовое положение, как распределяются обязанности, каковы особенности взаимоотношений в коллективе и так далее.
 
Только ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что ваш знакомы вас в некоторые внутрифирменные тайны. Этим вы можете создать неудобную ситуацию для покровителя, да и сами рискуете показаться излишне болтливым.
 
 
Адрес:       654007, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7
Телефон: (3843)57-62-00
 Факс: (3843)57-62-01  
E-mail: nkuzn@ufz-kemerovo.ru
Телефоны для справок: 57-62-10, 57-62-30.

 

Политика информационной безопасности
Центр занятости населения г. Новокузнецк | Вакансии | Карта сайта

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru