Организация временного трудоустройства безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые   

Осуществляется в соответствии с:

• Законом Российской Федерации от 19.04.91 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

• Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.02.2012 № 25 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и расходования средств областного бюджета на реализацию мероприятий по содействию занятости населения».

• Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, без работных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (Утвержден Приказом департамента труда и занятости населения Кемеровской области от 01.10.2013 №48 (в ред. приказов ДТЗН Кемеровской области от 01.11.2013 №61, от 15.08.2014 №56, от 01.09.2015 № 49, 05.04.2016 № 43, от 23.06.2016г. № 81)

ОБРАЩАТЬСЯ:

ГКУ Центр занятости населения г. Новокузнецка, ул. Спартака, 7,
каб. № 209 тел. 57-62-74,
каб. № 204 тел. 57-62-75, 57-62-63

ТИПОВЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ (договор, смета, акты выполненных работ)

К задачам организации временного трудоустройства выпускников НПО, СПО относятся:

• создание  временных  рабочих мест для стажировки выпускников;
• оказание содействия работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью;
• предоставление государственных услуг в области содействия занятости.

ПРОГРАММА ПРЕДНАЗНАЧЕНА для:

• выпускников учреждений среднего профессионального образования, не работавших после получения диплома

ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ:

• дает возможность в короткие сроки подобрать подобрать молодого специалиста
• период участия составляет – до 1,5 месяцев
• ежемесячная материальная поддержка из средств службы занятости участнику временной занятости, позволит предприятию экономить средства оплаты труда

РАБОТОДАТЕЛИ:

1. Организуют на предприятии (в организации) временные рабочие места для безработных граждан и граждан, ищущих работу.

2. Предоставляют в центр занятости населения необходимые документы.

3. Заключают с Центром занятости договоры о совместной деятельности по организации проведения временных работ.

4. Заключают с гражданами, направленными ЦЗН, срочные трудовые договоры на время их участия во временных работах.

5. Обеспечивают гражданам, занятым на временных работах, условия труда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, а также соблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательством о труде.

6. Выплачивают в течение всего периода трудоустройства заработную плату  за фактически выполненную работу, пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

7. Обеспечивают социальный пакет.