О расчете среднего заработка для определения размера пособия по безработице |
Расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице Социальная поддержка граждан, признанных безработными, осуществляется в виде установления и выплаты пособия по безработице. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), предшествовавшему призыву на военную службу. Расчет среднего заработка для службы занятости необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 (далее - Порядок N 62). Отметим нюансы расчета среднего заработка в этом случае: 1. Средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го числа по 1-е число), предшествующие месяцу увольнения. 2. При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. 3. Из расчетного периода должны исключаться дни, а также выплаченные за эти дни суммы, когда: 4. Если расчетный период полностью состоит из исключаемых дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка N 62). 5. Если сотрудник в течение расчетного периода и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения. 6. Средний заработок рассчитывается с учетом премий в зависимости от вида премии (ежемесячная, квартальная или годовая): Обратите внимание! В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка N 62, премии и вознаграждения рассчитываются пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). 7. При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников увеличивается: 8. При повышении в организации надбавок (за квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, особые условия государственной службы) порядок действий таков: Для определения среднего заработка необходимо использовать средний дневной заработок, который исчисляется по формуле: Сумма заработной платы, Средний Средний Среднемесячное число рабочих дней в расчетном К сведению. При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде. ПРИМЕР 1. Сотрудник уволился 09.04.2018. Его заработная плата за расчетный период (с 01.01.2018 по 31.03.2018) составила 104 000 руб. Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней). Рассчитаем его средний заработок в целях составления справки для службы занятости. Количество фактически отработанных дней за расчетный период - 56 (17 + 19 + 20), где 17, 19 и 20 - количество рабочих дней согласно производственному календарю за январь, февраль и март 2018 года соответственно. Для определения среднего заработка при суммированном учете рабочего времени необходимо использовать средний часовой заработок, который исчисляется по формуле: Сумма заработной платы, Средний Средний Среднемесячное количество рабочих часов в ПРИМЕР 2. Сотрудник был уволен 09.04.2018. Расчетный период (с 01.01.2018 по 31.03.2018) отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2018 год следующее: Итак, вначале определим средний часовой заработок. Он будет равен 201,51 руб. ((30 000 + 31 400 + 31 700) руб. / (136 + 158 + 168) ч). Средний заработок работника составит 29 957,82 руб. (201,51 руб. x (136 + 151 + 159) ч / 3 мес.).
ВАЖНО! Все вопросы по расчету средней заработной платы, Вы можете обсудить в бухгалтерии Центра занятости: Форму бланка Справки о среднем заработке Вы можете получить в ЦЗН – у администратора на 1-м этаже или в информационном зале (каб. 211), Адрес Центра занятости населения: |
Адрес: 654007, г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7 |